Преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет своё действие. Работникам MA ДОУ центра развития ребёнка - детского сада № 137.
Коллективный договор с Приложениями принят на общем собрании работников образовательной организации «_30___» _января_ 2015года. - за разъездной характер работы- 10 баллов; - за участие в благоустройстве территории ДОУ – 5 баллов; - за.. Макет коллективного договора, подготовленный АНО ЦПП Приложения к коллективному договору должны быть прошиты вместе с ним. В правом. Коллективный договор; Изменения; Приложения. PDF Файл. Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада . Все приложения к настоящему коллективному договору являются его. При ликвидации ДОУ коллективный договор действует в течение всего срока .
Ясли- сад №2. 26 : Добро пожаловать! Коллективный договор на 2. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между руководителем организации ГУО «Ясли- сад №2. Минска» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации ГУО «Ясли- сад № 2. Минска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2.
Одобрен на собрании работников организации 2. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками ГУО «Ясли- сад №2. Минска», ОТ имени которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ГУО «Ясли- сад №2. Минска» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профком), представляющий интересы работников - членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома Баркун Елены Евгеньевны и ГУО «Ясли- сад №2. Минска» (далее - Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя - заведующего (далее - Руководитель) Новик Валентины Николаевны. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально- экономические отношения между Нанимателем и работниками. Порядок участия и учет мнения Профкома при решении вопросов работников организации (согласование с Профкомом проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим Договором.
Целью Договора является обеспечение устойчивого социально- экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации образования в коллективных переговорах и при заключении Договора. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, Минского городского отраслевого и Первомайского районного соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее - Стороны).
Договор распространяется на Руководителя и работников - членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок. Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя. Договор подписывается представителями Сторон после одобрения его на собрании работников организации. Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.
Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь. Ни одна из Сторон не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Предложение о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора. При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца.
Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя. Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам. Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально- экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого. За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством. Договор подписывается в 5- ти экз. Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., 1 экз. Первомайского района города Минска, 1 экз. Договора размещается в организации на стенде для постоянного свободного ознакомления работников. Настоящий договор вступает в силу с «0.
Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в месячный срок в администрации Первомайского района города Минска. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА 1. Наниматель обязуется: 1.
Осуществлять контроль за полнотой расчета планового фонда оплаты труда работников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Обеспечить своевременную выплату заработной платы и отпускных работникам в полном объеме. Выплату заработной платы производить не реже 2- х раз в месяц (ст. Трудового кодекса Республики Беларусь): 2. Выплата заработной платы работникам производится по пластиковым картам и по лицевым счетам в филиале 5.
АСБ Беларусбанк (см. Трудового кодекса Республики Беларусь). Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне. Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от Нанимателя, производится не позднее дня увольнения. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска. В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы. При составлении графика работы обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2- х и более детей до 1.
Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников не менее чем за один месяц до начала учебного года. Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т. График работы формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с Профкомом. Для работников, у которых смена превышает установленную законодательством продолжительность, вводится суммированный учет рабочего времени ( Приложение №1. Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. Учетный период при суммированном учете рабочего времени устанавливается квартал (ст. Трудового кодекса Республики Беларусь). В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно- наглядными пособиями и др. Профком обязуется: 1. Осуществлять общественный контроль за введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением педагогической нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.
Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду оплаты труда. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.
Совместно с Нанимателем провести конкурсы: - на лучшую группу; - воспитатель, специалист года. Принимать участие в аттестации работников в соответствии с Положением об аттестации. Стороны пришли к соглашению: 1.
Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Нанимателем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом. Премирование руководителя организации, подчиненной управлению образования администрации района, и установление надбавок к его окладу осуществлять из средств организации на основании положений, утвержденных вышестоящими органами (Приложение № 1, № 2 районного соглашения). Премирование работников организации, установление надбавок к их окладам (ставкам заработной платы), оказание материальной помощи осуществлять в соответствии с положениями, предусматривающими показатели, условия и размеры.