Пример должностной инструкции советника. Должностная инструкция советника руководителя, директора.
Пример должностной инструкции советника. Оглавление : : Поиск. Материал является пояснением и дополнением к статье: Должностная инструкция. Форма, структура, шаблон, образец. Шаблон должностной инструкции. Структура для наполнения содержанием.
Должностные инструкции в малом и среднем бизнесе. (офисы, магазины, кафе, рестораны, гостиницы, клубы и т.д.) Гостиница. 2. Должностные обязанности. Помощник генерального директора.
Фюрера захватило: Должностная инструкция помощника президента. Поступка дрова не годится, это не знаете. Поверьте, вас услуги юриста по защите прав потребителя в москве информировали..
- Должностная инструкция помощника юриста. I. Общие положения. 1. Помощник юриста относится к категории технических исполнителей.
- Должностная инструкция советника генерального директора. По данным портала obzorzarplat.ru; ЕКТС. Советник генерального директора. Другие.
- Настоящая должностная инструкция определяет права, обязанности и ответственность личного помощника руководства, именуемое в дальнейшем «Общество»..
- ••• Хотелось бы узнать должностную инструкцию помощника ген. директора. если необходимо, я могу сбросить Вам свою по эл. почте. я работала как помощником директора в частной компании, так и помощником ректора. сейчас помощник президента. самая.
Утверждено приказом N _______ от 0. Генерального директора ООО 'Даль и Л'Общие положения. Полное официальное наименование компании: ООО 'Даль и Л'Полное официальное наименование должностной позиции: Советник генерального директора. Краткое (сокращенное) наименование должностной позиции: СГН. Настоящая должностная позиция предусматривается в составе аппарата генерального директора. По организационным вопросам и вопросам трудового распорядка сотрудник в этой должностной позиции подчиняется руководителю аппарата, по остальным вопросам непосредственно генеральному директору компании. Принимается на работу в соответствии с решением генерального директора.
Назначение на должность оформляется приказом генерального директора. Увольнение оформляется приказом генерального директора. При краткосрочном отсутствии замещение не требуется. В случае долгосрочного отсутствия замещающий сотрудник принимается на работу по временному трудовому соглашению. Советник замещает главного аналитика. Сотрудник в своей деятельности руководствуется: законодательством РФ, уставом компании, нормативными документами компании, поручениями и распоряжениями непосредственного руководителя, настоящей должностной инструкцией. Квалификационные требования.
Высшее математическое, юридическое или экономическое образование. Желательным является наличие MBA. Сотрудник должен знать и уметь применять общее законодательство РФ, трудовое и налоговое законодательство РФ, международные правовые нормы. Сотрудник должен уметь анализировать статистические данные, нормативные документы, регламенты и процедуры, оценивать их, делать краткие обоснованные выводы. Сотрудник должен обладать аналитическими навыками. Сотрудник должен владеть технологией бизнес- планирования, приемами аттестации персонала. Сотрудник должен иметь опрятный внешний вид, поддерживать порядок на рабочем месте.
Находясь на рабочем месте, сотрудник должен быть здоров, трезв, в хорошей физической форме и устойчивом эмоциональном состоянии. Цели и задачи. Целью сотрудника является подготовка и предоставление генеральному директору краткой, сублимированной информации для принятия управленческих решений. Задачи сотрудника: сбор и анализ показателей работы компании, показателей конкурентов, информации из открытых источников об ожидаемых изменениях законодательства, прогнозирование экономической ситуации. Функциональные обязанности.
Основными функциональными обязанностями советника являются: подготовка еженедельного доклада, юридическая, экономическая и аналитическая проработка инициатив генерального директора, разработка материалов (приказов, писем, поручений) генерального директора, выполнение разовых поручений генерального директора. Права. Для выполнения служебных обязанностей сотруднику предоставляются следующие права: Запрашивать любую информацию, которой располагает компания, привлекать в рамках бюджета сторонние компании и частных лиц для сбора необходимой информации в объемах, разрешенных законодательством РФ, следить за выполнением распоряжений и приказов генерального директора, докладывать о задержках и нарушениях. Взаимодействие. Сотрудник взаимодействует со всеми подразделениями компании в рамках своих служебных обязанностей. Кроме того, по вопросам заработной платы и налогов сотрудник взаимодействует с бухгалтерией, по вопросам оборудования рабочего места - с АХО и отделом технического обеспечения, расходования бюджета - с экономическим и контрольным департаментами.
Ответственность. Сотрудник за свои действия или бездействие в рамках своих полномочий несет ответственность в соответствии с законодательством РФ. За некачественное выполнение своих обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, неисполнение распоряжений и поручений, других нормативных документов компании (организации) сотрудник может быть депремирован или подвергнут другим наказаниям в соответствии с правилами компании (организации). График работы. Сотрудник должен соблюдать трудовой распорядок, принятый в компании (организации). Сотруднику определяется свободный график работы. Сотрудник обязан присутствовать на рабочем месте в присутственные часы (Пн с 1. Пт с 1. 0- 0. 0 до 1. Сотрудник должен обеспечить свое присутствие на ежедневной утренней планерке в с 9- 3.
Оплата. Сотруднику устанавливается оплата в соответствии со штатным расписанием. В случае выполнения своих обязанностей, отсутствия замечаний по качеству работы, сотруднику выплачивается ежемесячная премия в размере оклада. С инструкцией ознакомлен [дата, подпись сотрудника].(читать дальше..) : : (в начало статьи)Оглавление : : Поиск.